深圳节后招聘会观察：企业开工率达9成，用工与正规实盘配资市场趋势何如？

2月28日，深圳被强对流天气笼罩，雨雾弥漫、大风呼啸，但这样的天气丝毫没有冷却用工市场的热度。深圳市2026年“春风行动”暨“南粤春暖”市级首场招聘活动——现代服务业专场招聘会，在这一天火热开场。83家企业齐聚一堂，带来了超过3700个岗位，这些岗位广泛覆盖信息技术服务、商贸服务、物流快递、物业管理、酒店餐饮等多个领域，其中最高年薪甚至超过了50万元，如此丰厚的待遇，无疑吸引了众多求职者的目光。

## 企业招聘规模扩大，用工需求稳中有升

记者在招聘会现场走访时发现，不少企业的招聘规模相较于往年有了明显的提升。这背后的原因，一方面是国内外的订单需求呈现出上升态势，企业需要更多的人手来应对日益增多的业务；另一方面，AI、机器人等新兴业务的拓展，也使得企业对相关人才的需求大幅增加。深圳市人社局在春节前后进行了持续的调查监测，结果显示，样本企业中九成已经在大年初十前就开工了，整体用工需求呈现出稳中有升的良好局面。具体来看，75%的企业表示用工需求保持稳定，而17%的企业则预计用工需求会有所增加。

以深圳智慧林网络科技有限公司为例，该公司的招聘专员陈金莹向记者透露，从去年以来，公司的人员规模已经扩大了一倍，尤其是在AI、机器人方向的研发人才需求非常大。此次公司带来的11个岗位，基本都是高端技术人才岗，像智能交互软件产品经理、高级嵌入式系统工程师、AI软件产品专员等。而且，公司更倾向于招聘有1 - 3年工作经验的求职者，薪资待遇也随着岗位需求的提升而有所提高。

## 劳动者供给稳定，返岗返深比例高

在用工供给方面，也呈现出积极稳定的态势。今年留深过年的劳动者数量较去年增加了3.1个百分点，这在一定程度上保证了春节期间企业用工的基本需求。同时，返乡劳动者计划返岗的情况也基本稳定，有94.8%的劳动者计划返回原企业上班，正月十五前返深返岗的比例接近九成。

为了确保劳动者能够顺利返岗，深圳与多地开行了120余趟“点对点”返岗专列专车，预计共组织化接返超过6000人。时间倒回2月24日，大年初八，由贵州铜仁开来的G2137次列车平安驶入深圳北站，搭载着289名工友顺利抵深，这是“南粤春暖”节后首趟返深返岗专列。另据深圳市春运办消息，2月21日至23日，铁路、民航抵深客流量连续三天刷新历史纪录，其中铁路日均抵深58.5万人次，同比上升28.8%，23日更是达到了62.5万人次的峰值，深圳北站日均抵深37.2万人次，23日峰值也达到了38.5万人次。这些数据都充分显示了深圳作为经济发达城市，对劳动者的强大吸引力。

## AI加速渗透，招聘市场现新趋势

近两年，AI技术的发展可谓日新月异，它正以前所未有的速度加速嵌入千行百业，而这一趋势在招聘市场上也体现得淋漓尽致。在2月28日的深圳服务业专场招聘会上，AI相关岗位成为了众多企业竞相招聘的热点。

奥明星程（深圳）生物科技有限公司聚焦于AI + 大健康领域，此次招聘的算法工程师岗位多达10人，年薪可达30 - 50万元，如此高的薪资待遇，足以看出该领域对高端技术人才的渴求。BOSS直聘的最新数据显示，AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬趋势，2023年为8.5%，2024年上升至36.5%，而到了2025年则达到了74.1%；脉脉的统计也发现，2026年以来，平台新发AI相关岗位同比增长了14倍，这些岗位覆盖了研发、产品、运营等多个方向。

值得一提的是，今年的广东“新春第一会”聚焦于“制造业与服务业协同发展”，而在深圳的服务业专场招聘会上，也出现了制造业企业的身影。深圳市拓普威新能源有限公司主要生产锂电池产品，应用于当下非常火爆的AI智能产品上，年后公司在工程师、销售等岗位上存在二三十人的用工缺口。这充分体现了制造业与服务业在AI领域的深度融合趋势，也为求职者提供了更多跨行业发展的机会。

## 物流岗位需求集中，国际物流人才稀缺

每年节后，物流配送相关岗位的需求都较为集中，今年的招聘会也不例外。记者在现场发现，人气最旺的展位当属顺丰速运。顺丰此次招聘收派员30人，月薪在8000 - 16000元之间，此外还有物流运营/项目管理、仓库组长、仓管员、订单管理员、顺丰形象店前台等多个岗位可供选择。

然而，与国内物流岗位的热闹形成鲜明对比的是，国际物流企业的展位前投递热度稍减。赛因国际贸易（深圳）有限公司的HR王女士向记者表示，公司主要为中国国际货代提供美国、加拿大、印度等国家的清关、提货和派送服务，计划招聘国内、海外物流销售约12人，但一上午收到的简历较少，符合要求的更是寥寥无几。王女士坦言，国际和国内物流的工作内容差别很大，公司不仅要求求职者外语能力过关，还要求能够开拓新的市场渠道，维护和增进与国际物流客户的业务关系，而符合这一要求的对口人才一直偏少。

## 高素质人才受青睐，终身学习体系助力就业

从招聘会的整体情况不难看出，当前用工市场对高素质、数字型、复合型人才的需求十分迫切。为了响应这一需求，2月25日，广东全民终身学习平台正式上线。该平台定位为开放、智能、互联的超级学习生态系统和服务体系闭环，旨在将全省庞大的人口数量转化为更高质量的人才优势。

在招聘会现场，也新增设置了技能培训政策咨询摊位，为求职者介绍深圳职业技能培训补贴政策、培训课程及报名渠道，鼓励劳动者通过技能提升来增强自身的就业竞争力。长沙医学院2025届本科毕业生汪同学在招聘会上投递了企业管培生、短视频剪辑师、采购助理等岗位，他表示，只要是工作经验不限或要求一年以内的岗位，他都会尝试投递，希望能够通过不断学习和实践，在深圳开启自己的新生活。

## 招聘活动密集开展，精准服务不同群体

面对大量人员节后返深、来深求职的情况，今年深圳“南粤春暖”行动启动得更早。1月份就已经抢先铺排了20场就近便利的小型新春系列招聘活动，2月28日就举办了市级首场现代服务业招聘活动。节后，全市计划举办线上线下招聘活动391场，其中线下招聘会212场、线上招聘活动179场，场次密集、供给充足。

这些招聘活动不仅覆盖了市、区、街道、社区四级，还延伸至商圈、公园、夜市、企业园区等各类场景，为求职者提供了更加便捷的求职环境。而且，场次分类也更加细致，不仅举办综合性招聘会，还将聚焦不同群体需求，分行业、分产业精准发力。例如，宝安区将举办“先进制造业”专场招聘会，紧扣前沿产业吸引高端人才。

除了本地招聘会，深圳还积极开展对外劳务协作。2月26日，宝安区携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的20家企业，赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动，为当地人员提供操作工、储备干部、技术员等就业岗位近3000个。今年“南粤春暖”行动期间，类似的对口协作地区招聘会将举办20余场。

## 独立思考：正规股票配资与人才市场的潜在关联

在关注深圳用工市场的同时，我们不妨将视野拓展到金融领域，思考一下正规股票配资与人才市场之间可能存在的潜在关联。随着经济的发展和金融市场的不断完善，股票配资作为一种金融工具，逐渐受到一些投资者的关注。正规股票配资，尤其是线上实盘配资，为投资者提供了更多的资金杠杆，有助于放大投资收益。然而，与之相伴的是风险的增加。

从人才市场的角度来看，股票配资行业的发展需要一批具备专业金融知识和风险控制能力的人才。例如，在正规实盘配资平台中，需要有专业的风控人员来对投资者的交易进行实时监控，确保风险在可控范围内；还需要有金融分析师来为投资者提供专业的市场分析和投资建议，帮助他们做出更加明智的投资决策。

同时，股票配资行业的发展也会对人才市场产生一定的影响。一方面，它会吸引一部分对金融投资感兴趣的人才进入该领域，促进金融人才的培养和流动；另一方面，如果股票配资市场出现不规范的行为，如场外配资等，可能会给投资者带来巨大的损失，进而影响整个金融市场的稳定，这也会对金融人才的市场需求和就业环境产生一定的负面影响。

## 风险提示与监管环境分析

在股票配资领域，尤其是线上股票配资，虽然为投资者提供了更多的投资机会，但也存在着诸多风险。场外配资就是一种典型的非法金融活动，它绕过了正规的监管渠道，缺乏必要的风险控制措施，投资者很容易因为市场波动而面临巨大的亏损，甚至可能血本无归。而且，场外配资平台往往存在跑路的风险，投资者的资金安全无法得到保障。

从监管环境来看，我国对股票配资行业有着严格的监管要求。正规股票配资平台必须具备相应的资质和条件，接受监管部门的严格监管。监管部门通过制定一系列的规章制度，规范股票配资业务的操作流程，加强对投资者权益的保护。例如，要求配资平台对投资者进行风险评估，确保投资者具备相应的风险承受能力；对配资比例进行限制，防止投资者过度杠杆化等。

对于投资者来说，在进行炒股配开户和线上炒股配资开户时，一定要选择正规实盘配资平台，仔细了解平台的资质和监管情况，避免陷入非法配资的陷阱。同时，投资者也要充分认识到股票配资的风险，根据自己的风险承受能力和投资目标，合理运用杠杆，谨慎进行投资决策。

深圳用工市场的供需两旺线上股票配资，反映了城市经济的活力和发展潜力。而股票配资行业作为金融市场的一部分，也与经济发展密切相关。在追求投资收益的同时，我们不能忽视其中存在的风险，无论是求职者在选择职业方向，还是投资者在进行投资决策时，都要保持理性和谨慎，充分了解市场情况和监管要求，做出适合自己的选择。未来，随着经济的不断发展和监管的不断完善，相信深圳的用工市场和股票配资行业都将朝着更加健康、有序的方向发展。